勝継屋の思考と記録

2026.01.27

離職率が高い会社の特徴｜「去る者は追わず」で組織が弱体化していませんか？

2026.01.22

アルムナイ採用（出戻り）の可能性｜一度辞めた社員を再雇用するメリット

2026.01.21

「右腕」となる幹部候補の採用術｜エージェント任せにしないヘッドハンティング

2026.01.20

中途採用で「即戦力」を求めて失敗するパターン｜カルチャーフィットの重要性

2026.01.19

インターンシップはやるべき？地方の中小企業が学生と接点を持つ現実的な方法

2026.01.17

採用コストをかけずに人を集める方法｜Indeed・無料媒体の賢いハック術

2026.01.16

「リファラル採用」は地方でこそ効く｜社員が友人を誘いたくなる会社の条件

2026.01.15

Uターン・Iターン採用の必勝法｜都会に疲れた優秀層を一本釣りするルート

2026.01.14

高卒採用 vs 大卒採用｜地方企業が戦略的に狙うべきターゲットはどっちだ？

2026.01.13

中小企業が採用戦略を外注すべき理由｜人事部がいない会社のための採用代行