勝継屋の思考と記録

2026.01.27

離職率が高い会社の特徴｜「去る者は追わず」で組織が弱体化していませんか？

2026.01.26

理念浸透が起きる組織の条件｜ポスターを貼る前にやるべき対話の土壌づくり

2026.01.25

古参社員が変わらない理由｜抵抗勢力を「改革の味方」に変えるアプローチ

2026.01.24

組織の空気が悪いのは“誰のせい”なのか｜社長と社員の視座のズレを埋める

2026.01.23

求人票のNGワード｜法律を守りつつ、自社の魅力を120%伝えるライティング

2026.01.22

アルムナイ採用（出戻り）の可能性｜一度辞めた社員を再雇用するメリット

2026.01.21

「右腕」となる幹部候補の採用術｜エージェント任せにしないヘッドハンティング

2026.01.20

中途採用で「即戦力」を求めて失敗するパターン｜カルチャーフィットの重要性

2026.01.19

インターンシップはやるべき？地方の中小企業が学生と接点を持つ現実的な方法

2026.01.18

Z世代の扱い方がわからない｜彼らが職場に求めている「心理的安全性」と「意味」