勝継屋の思考と記録

2026.01.31

組織文化改革のステップ｜50年の垢を落とし、新しい風土を作る具体的な手順

2026.01.30

理念浸透ワークショップとは？｜社員を巻き込み、自分事化させるファシリテーション

2026.01.29

経営者と社員の視座ギャップ｜「経営者目線を持て」がパワハラに聞こえるワケ

2026.01.28

評価制度が機能しない理由｜KPI設定よりも大切な「納得感」の正体

2026.01.27

離職率が高い会社の特徴｜「去る者は追わず」で組織が弱体化していませんか？

2026.01.26

理念浸透が起きる組織の条件｜ポスターを貼る前にやるべき対話の土壌づくり

2026.01.25

古参社員が変わらない理由｜抵抗勢力を「改革の味方」に変えるアプローチ

2026.01.24

組織の空気が悪いのは“誰のせい”なのか｜社長と社員の視座のズレを埋める

2026.01.23

求人票のNGワード｜法律を守りつつ、自社の魅力を120%伝えるライティング

2026.01.22

アルムナイ採用（出戻り）の可能性｜一度辞めた社員を再雇用するメリット