若手が辞める会社の共通点｜入社3ヶ月・3...
「苦労して採用した新入社員が、半年も経たずに辞めてしまった」 「これからリーダー...
旅館・建設・運送業でも若手は採れる｜不人...
「求人を出しても、応募が来るのは60代以上のシニア層ばかり」 「ハローワークに行...
SNS採用で成功する会社・失敗する会社｜...
「ハローワークに求人を出しても、全く応募が来ない」 「求人媒体に高額な掲載費用を...
老舗企業の採用ブランド戦略｜「古臭い」を...
「創業100年の歴史があるが、学生からは『古い会社』としか見られていない」 「安...
地方企業が採用できない“7つの理由”｜ハ...
「求人を出しても、応募が来ない」 「来るのは高齢者ばかりで、欲しい若手が全く集ま...
理念は誰のためにあるのか？顧客のためでは...
「立派な経営理念を作ったが、現場の社員は誰も覚えていない」 「額縁に入れて飾って...
不況や危機に強い会社はなぜ理念が厚いのか...
「なぜ、あの会社はコロナ禍でも過去最高益を叩き出したのか？」 「なぜ、同じ業界な...
CI（コーポレート・アイデンティティ）の...
CI（コーポレート・アイデンティティ）の刷新｜ロゴを変える前に心を変えろ 「創業...
利益と理念、どっちが大事？「儲け」を生み...
「きれいごとの理念で飯が食えるか」 「まずは利益だ。理念なんて儲かってから言え」...
